GS8 — Grow & Scale Unlimited

CORE/02 // APEX

Aus KI-Nutzung wird sichere Kompetenz.

APEX qualifiziert Sachverständige, Führungskräfte und Unternehmensteams für den produktiven, kritischen und verantwortlichen Einsatz von KI: rollenspezifisch, praxisnah und mit GS8-Zertifikat.

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01Sachverständige & Gutachter02Führung & Entscheidung03Fachabteilungen & Teams

REALITÄTSCHECK // KI-KOMPETENZ

KI wird genutzt. Systematisches Training bleibt zurück.

APEX verbindet produktive Anwendung mit kritischer Prüfung, Verantwortung und einem nachvollziehbaren Kompetenzaufbau.
28,6 %

KI-Training in österreichischen KMU

Anteil GenAI-nutzender KMU, die Mitarbeitende in KI-Trainings melden. OECD-Erhebung 2024, veröffentlicht 2025.

OECD · 2025 ↗
GS8 ERFAHRUNG

2.000+ Teilnehmende

≈ 40 Unternehmen

150+ Sachverständige

DREI ROLLEN // EIN KOMPETENZKERN

Das Training folgt Ihrer Verantwortung.

Grundlagen bleiben gemeinsam. Praxisfälle, Prüftiefe und Entscheidungsrahmen werden an die Rolle angepasst.

KI nutzen, ohne Nachvollziehbarkeit und fachliche Verantwortung abzugeben.

Recherche, Strukturierung und Textarbeit werden bereits erprobt. Quellen, Vertraulichkeit und fachliche Freigabe brauchen eine belastbare Methode.
  • 01Recherche und Dokumentenarbeit vorbereiten
  • 02Quellen und Halluzinationen erkennen
  • 03Prompts nachvollziehbar dokumentieren
  • 04Vertrauliche Daten schützen
  • 05Ergebnisse fachlich validieren
  • 06Verantwortung klar abgrenzen

Einen klaren Rahmen schaffen, in dem Teams produktiv und kontrolliert arbeiten.

Nutzung findet bereits statt, aber Werkzeuge, Datenklassen, Freigaben und Verantwortlichkeiten sind nicht einheitlich geregelt.
  • 01Potenziale und Risiken einordnen
  • 02Werkzeuge und Einsatzbereiche definieren
  • 03Verantwortlichkeiten festlegen
  • 04Schatten-KI reduzieren
  • 05AI-Act-Anforderungen übersetzen
  • 06Einführung und Akzeptanz führen

Aus einzelnen Erfolgen gemeinsame, prüfbare Arbeitsroutinen entwickeln.

Wissen bleibt bei Einzelnen, Prompting erfolgt durch Versuch und Irrtum und Ergebnisse werden uneinheitlich geprüft.
  • 01Echte Aufgaben bearbeiten
  • 02Strukturiert prompten
  • 03Ergebnisse prüfen und verbessern
  • 04Daten und Wissen schützen
  • 05Promptbibliotheken aufbauen
  • 06Sichere Routinen etablieren

KOMPETENZ-STRESSTEST

Plausibel klingt noch lange nicht belastbar.

Vier Prüfgates machen sichtbar, was zwischen einer schnellen KI-Antwort und einem verantwortbaren Arbeitsergebnis liegt.
UNGEPRÜFTER OUTPUT

„Die vorliegenden Unterlagen bestätigen eindeutig, dass alle Anforderungen erfüllt sind. Weitere Prüfung ist nicht erforderlich.“

  1. 01

    Auftrag verstehen

    Sind Ziel, Kontext und Rolle eindeutig?

    RISIKODie Antwort klingt plausibel, löst aber möglicherweise die falsche Aufgabe.

    KORREKTURAuftrag, Zielgruppe, Grenzen und gewünschtes Ergebnis explizit festlegen.

  2. 02

    Quellen prüfen

    Welche Aussagen sind belegt?

    RISIKOFakten, Annahmen und erfundene Details sind nicht unterscheidbar.

    KORREKTURQuellen verlangen, Kernaussagen gegenprüfen und Unsicherheit kennzeichnen.

  3. 03

    Risiken erkennen

    Welche Daten und Personen sind betroffen?

    RISIKOVertraulichkeit, Verzerrung oder mögliche Schäden bleiben unsichtbar.

    KORREKTURDatenklasse, Bias, Betroffene und Folgen vor der Nutzung einordnen.

  4. 04

    Menschlich freigeben

    Wer trägt die fachliche Verantwortung?

    RISIKOEin Systemoutput wird ohne qualifizierte Prüfung weiterverwendet.

    KORREKTURFachliche Prüfung, Freigabe und Dokumentation verbindlich zuordnen.

GS8 ERFAHRUNGSFELD

Kompetenz entsteht durch Anwendung.

Diese Werte zeigen unsere kumulierte Trainings- und Vortragserfahrung über mehrere Jahre.
012.000+

Teilnehmende

Kumulierter interner GS8-Erfahrungswert über mehrere Jahre.

02≈ 40

Unternehmen

Kumulierter interner GS8-Erfahrungswert über mehrere Jahre.

03150+

Sachverständige

Kumulierter interner GS8-Erfahrungswert über mehrere Jahre.

CURRICULUM ENGINE

Ein gemeinsamer Kern. Drei präzise Rollenprofile.

KOMPETENZKERN

Funktionsweise & Grenzen

Modelle, Wahrscheinlichkeiten, Fehlerbilder und sinnvolle Einsatzgrenzen verstehen.

Auftrag & Prompt

Ziel, Kontext, Rolle, Material und Ausgabe präzise strukturieren.

Validierung & Quellen

Ergebnisse prüfen, Unsicherheit markieren und Belege nachvollziehen.

Daten & Vertraulichkeit

Personenbezogene, interne und vertrauliche Inhalte angemessen behandeln.

Aufsicht & Verantwortung

Menschliche Entscheidung, Freigabe und Eskalation definieren.

AI Act & Leitplanken

KI-Kompetenz und betriebliche Regeln in den Nutzungskontext übersetzen.

Sachverständige & Gutachter

Sachverständigenpraxis

Nachvollziehbare Recherche-, Analyse- und Dokumentationsprozesse.

Führung & Entscheidung

Führung & Einführung

Entscheidungsrechte, Werkzeugrahmen und Akzeptanz im Unternehmen.

Fachabteilungen & Teams

Fachanwendung & Standards

Gemeinsame Use Cases, Prompts, Prüfungen und Teamroutinen.

PRAXISBIBLIOTHEK

Vom Lerninhalt in die verantwortete Anwendung.

APEX-Anwendungsszenarien

Sachverständige

Gutachtenunterlagen strukturieren

Dokumente ordnen, Prüffragen vorbereiten und Annahmen für die fachliche Bewertung sichtbar machen.

APEX-Anwendungsszenario, keine Ergebnisgarantie.
Führung

Managementvorlagen prüfen

Zusammenfassungen erstellen, Quellen einfordern und Entscheidungsannahmen kennzeichnen.

APEX-Anwendungsszenario, keine Ergebnisgarantie.
Fachabteilungen

Teamstandards aufbauen

Wiederkehrende Aufgaben mit gemeinsamen Prompt- und Prüfroutinen bearbeiten.

APEX-Anwendungsszenario, keine Ergebnisgarantie.

Externe Best Practices

Die Beispiele stammen aus dem EU-Repository. Ihre Übernahme begründet keine automatische Konformität mit Artikel 4.

Manager, Generalisten, Entwickler

Europäische Kommission

Getrennte Lernpakete, gemeinsame Basismodule, Wissensfragen und digitale Abschlusszertifikate.

Externes Best-Practice-Beispiel aus dem EU-Repository.Europäische Kommission · 2025 ↗
Technische und nichttechnische Rollen

OpenSky Data Systems

Grundlagen, angewandte Labs, rollenspezifische Bootcamps und Teilnahmezertifikate.

Externes Best-Practice-Beispiel aus dem EU-Repository.Europäische Kommission · 2025 ↗
Führung, Recht, Compliance, Technik, HR

AI & Partners

Rollen- und branchenspezifische Szenarien innerhalb eines Kompetenzrahmens.

Externes Best-Practice-Beispiel aus dem EU-Repository.Europäische Kommission · 2025 ↗
APEX-Systemkarte mit Lernpfaden, Kompetenzmodulen und ZertifikatsausgabenAPEX // COMPETENCE SYSTEM

APEX-KOMPETENZPROFIL

Was nach dem Training im Unternehmen bleibt.

Das Programm wird auf Ihre Rollen zugeschnitten. Das GS8-Teilnahmezertifikat dokumentiert Zeitraum und behandelte Inhalte.
  1. 01

    Kompetenz-Standortbestimmung

    Rollen, Vorwissen, Werkzeuge, Risiken und Ziele.

  2. 02

    Individuelles Curriculum

    Gemeinsamer Kern plus rollenbezogene Module.

  3. 03

    Live-Training oder Vortrag

    Vor Ort, online oder hybrid.

  4. 04

    Praxisübungen

    Realistische Aufgaben für die jeweilige Verantwortung.

  5. 05

    Prompt- und Prüfbibliothek

    Wiederverwendbare Arbeits- und Kontrollmuster.

  6. 06

    KI-Leitlinien

    Kompakte Regeln für sichere Nutzung.

  7. 07

    Teilnahmedokumentation

    Programm, Zeitraum und behandelte Inhalte.

  8. 08

    GS8-Teilnahmezertifikat

    Persönlicher Nachweis der vollständigen Teilnahme.

Das GS8-Zertifikat ist ein hauseigenes Teilnahmezertifikat und keine staatlich anerkannte Zertifizierung.

VOM ZIEL ZUM TRANSFER

Das Format folgt dem Lernziel.

Vor Ort, online oder hybrid. Umfang und Gruppengröße werden nach Rollen, Vorwissen und gewünschter Anwendungstiefe festgelegt.
  1. 01

    Standortbestimmung

    Rollen, Vorkenntnisse, Werkzeuge, Risiken und Ziele erfassen.

  2. 02

    Curriculum

    Gemeinsamen Kern und rollenbezogene Praxisfälle festlegen.

  3. 03

    Training

    Wissen an realistischen Aufgaben anwenden und Ergebnisse gemeinsam prüfen.

  4. 04

    Transfer

    Materialien, Leitlinien, Teilnahmebestätigung und nächste Lernschritte übergeben.

VOR ORTONLINEHYBRID

ENTSCHEIDER-FRAGEN

Was Sie vor dem APEX-Programm wissen sollten.

01Für welche Vorkenntnisse eignet sich APEX?+

Von Einsteigergruppen bis zu erfahrenen Anwendern. Inhalte und Übungstiefe werden nach Rollen und Vorwissen festgelegt.

02Was unterscheidet die drei Trainingspfade?+

Der gemeinsame Kompetenzkern bleibt gleich. Praxisfälle, Verantwortung, Risikokontext und Transfermaterial unterscheiden sich nach Zielgruppe.

03Ist das GS8-Zertifikat staatlich anerkannt?+

Nein. Es ist ein hauseigenes Teilnahmezertifikat und dokumentiert Programm, Zeitraum und behandelte Inhalte.

04Erfüllt ein APEX-Training automatisch Artikel 4?+

Nein. APEX unterstützt angemessene KI-Kompetenz, begründet aber keine automatische Konformität und ersetzt keine Rechtsberatung.

05Können eigene Dokumente und Fälle verwendet werden?+

Ja, sofern Datenschutz und Vertraulichkeit geklärt sind. Alternativ arbeiten wir mit realistischen, anonymisierten Situationen.

06Wie werden vertrauliche Informationen geschützt?+

Vor dem Training legen wir Werkzeuge, Datenklassen und Regeln fest. Sensible Inhalte werden nur in einem dafür geeigneten Rahmen verwendet.

07Sind Vor-Ort-, Online- und Hybridformate möglich?+

Ja. Format, Umfang und Gruppengröße richten sich nach Ziel, Rollen und gewünschter Anwendungstiefe.

08Was bleibt nach dem Training im Unternehmen?+

Je nach Programm bleiben Curriculum, Übungsunterlagen, Prompt- und Prüfbibliothek, Leitlinien, Teilnahmedokumentation und Zertifikate.

NÄCHSTER SCHRITT

Bauen wir die KI-Kompetenz auf, die Ihre Verantwortung verlangt.

Beschreiben Sie Zielgruppe, Ausgangslage und gewünschtes Format. Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
  • Individuell nach Rollen und Vorwissen
  • Vor Ort, online oder hybrid
  • Mit dokumentierten Inhalten und GS8-Zertifikat

Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden und besprechen Ihre Ausgangslage persönlich.